2 curtidas
Não querem campanhas de combate ao bullying nas escolas, querem campanhas por ideologia de gênero. Não querem matérias como Educação Moral e Cívica nas escolas, querem matérias que estimulem o “TODES”. O resultado? Tá ai.
7 curtidas
Eu não acho cotas valido, uma pessoa se esforça para vaga ou curso e não entra devido a cota de genero, raça ou classe social, a oportunidade tem que existir para todos e tem que ser dada para os melhores, os que se destacam. A evolução intelectual e física, não deve ser forçado ou ajudada pela sociedade a se modificar, ela deve acontecer pelo esforço e desejo de cada individuo.
As cotas só aumentam a discriminação e colaboram para que as pessoas não evoluam por conta propria, que é a unica evolução real, a porta so abre pelo lado de dentro, mas elas foram criadas com esse objetivo mesmo, nenhum governante quer um povo inteligente, com as cotas ele exclui os melhores e ainda incentiva os que não se destacam, não se esforçarem para isso.
4 curtidas
Se é dada uma vaga a alguem não existe igualdade e nem oportunidade a todos.
Eu disse oportunidade não facilidade, é mais facil para um do que para outros, mas deveria existir para todos, a ser preenchida pelos mais capaz, mas não é assim, não só por cotas, mas por discriminação mesmo, muitas as vezes.
Realmente quem tem mais poder economico, consegue preencher uma vaga com maior facilidade, mas não impede de quem não tem não consiga com seu esforço, eu nasci em um cortiço na favela do heliopolis, e preenchi todas as vagas que desejava.
Não deve penalizar um individio por ter uma cor mais aceita ou ser melhor economicante ou ser um genero especifico, isso também é discriminação e falta de igualdade e oportunidade a todos, muito menos vice versa.
2 curtidas
Se é dado para um e não para outro não tem igualdade, não tem as mesmas oportunidades, isso é o que caracteriza discriminação, só isso.
A igualdade de oportunidade é dada por quem oferece a oportunidade e não por quem a conquista.
Se uma pessoa rica nao tem acesso a um numero de vagas destinados a uma classe diferente, sim, é desigualdade de oportunidade, e sera sim prejudicado, sem contar que discriminado.
1 curtida
É o que sempre digo, mulher pode tudo, até assediar sem sofrer as devidas consequências legais. Mulherada assediando não incomoda a galerinha do “TODES”.
3 curtidas
Sem contar que as cotas não são só por classe social e sim por raça e genero, que são piores ainda, pois favorecem muitas vezes quem nem precisa.
No caso das cotas por classe social, quem mais se lasca é a classe média, nem tão rico para ter mais tempo livre e nem tão pobre para ter acesso a cota.
Cota é só para comprar voto e não dar oportunidade de crescimento para quem realmente a deseja e incomodaria os politicos.
6 curtidas
Matou a cobra e mostrou o pau.
2 curtidas
“Não importa O QUE se fala, importa QUEM fala.”
6 curtidas
Será q o suspense acaba hj? 
2 curtidas
5 curtidas
Vejamos, a determinação de onde a ideologia de gênero deve ou não existir depende de uma variedade de fatores, incluindo a cultura, a tradição, a religião e a legislação de um determinado lugar. De um modo geral, é importante que se promova um diálogo aberto e respeitoso sobre a questão de gênero e se busque o conhecimento sobre o tema por meio de fontes confiáveis e imparciais. A educação também desempenha um papel fundamental na formação de opiniões e na promoção de valores como a igualdade e o respeito à diversidade. É importante que se leve em conta a opinião de especialistas em áreas relevantes, como a psicologia, a sociologia e a antropologia, bem como as experiências e perspectivas das pessoas que vivem em um determinado contexto.
A igualdade de gênero em cargos de liderança é importante porque as mulheres e outras pessoas marginalizadas são frequentemente sub-representadas nessas posições. A falta de diversidade de gênero em cargos de liderança pode levar a uma tomada de decisão menos informada e inclusiva, bem como a uma falta de representação adequada dos interesses das mulheres e outras pessoas marginalizadas. Além disso, a igualdade de gênero em cargos de liderança pode ajudar a quebrar estereótipos de gênero prejudiciais e promover uma cultura de respeito e inclusão.
Da mesma forma, a igualdade de gênero em trabalhos braçais é importante porque muitas vezes as mulheres são desencorajadas ou excluídas desses tipos de trabalhos devido a estereótipos de gênero e preconceitos. A igualdade de gênero nesses trabalhos pode ajudar a garantir que as mulheres tenham acesso a oportunidades de trabalho bem remuneradas e a desenvolver habilidades valiosas.
Ante o exposto, a igualdade de gênero em cargos de liderança e em trabalhos braçais, atuam de modo um pouco diverso, enquanto no primeiro caso busca-se representatividade e inclusão, no segundo busca-se evitar preconceitos e estereótipos de gênero.
2 curtidas
1 curtida
Que blá blá blá sem funcionalidade prática nenhuma.
4 curtidas
4 curtidas
isso eh remorso de uma conversa sobre desmatamento
Eu acredito que tem dois pontos dentro dessa discussão. Primeiro é a presença das mulheres em cargos de liderança ou executando trabalhos pesados. No primeiro, existe uma visão histórica que muito recentemente vem se alterando, mas de fato vem se alterando. Acredito pelo contrário que as mulheres que ocupam cargos altos, infelizmente incorrendo numa generalização aqui, são muito mais autoritárias do que homens na mesma posição, seja pela dificuldade de chegar até ali, seja pelo que for. Muitas vezes isso é desejável, mas raramente o resultado é um ambiente inclusivo. Ainda nisto, em relação ao trabalho pesado, eu pergunto porque então não fazemos competições esportivas unissex? Pelo mesmo motivo que ninguém vai contratar 6 mulheres para descarregar um caminhão de tijolos que 3 homens fariam. Claro, tem suas exceções.
Segundo seria sobre a violência que pode ser exercida de modo físico ou psicológico no ambiente de trabalho. Quanto a isto, temos de fato que lidar com o problema dos predadores. No âmbito da violência física, acredito em punições severas e acredito que estás punições deveriam ser quintuplicadas quando ocorressem no local de trabalho. A violência psicológica é estabelecida em lei, mas é um caso muito mais difícil, principalmente se estivermos falando de uma relação de subordinado. Neste caso acredito que se a empresa não possui os rigores necessários, sou a favor do cidadão cumprir o papel de Estado da forma como acredita melhor. E assim vamos mudando o cenário histórico e as possibilidades futuras.
Nos EUA é comum ver esses quadros da diretoria ter 44% de mulheres, 39%., e ter uma meta, coisa do tipo. Para mim poderia ser informativo como dado, como princípio passa a ser até negativo a meu ver. Simplista seria pouco dizer.
3 curtidas
IBOV caindo quase 1%, no momento.
2 curtidas
Não há evidências que suportem a afirmação de que mulheres são mais autoritárias em cargos de liderança do que homens. No entanto, mulheres em posições de liderança podem enfrentar mais resistência e preconceito do que homens, o que pode levar a uma abordagem mais assertiva para se fazer respeitar. Também pode haver uma percepção equivocada de que mulheres líderes são mais autoritárias quando na verdade estão apenas demonstrando uma liderança eficaz.
Não estou querendo dizer que mulheres não podem ser autoritárias, mas que advém da própria natureza humana, independente de gênero.
2 curtidas